Avui hem pogut saber que la setmana passada es va perpetrar novament el rodatge d’una nova entrega del programa d’A3 “Esta casa era una ruina”. Suposo que els bons amics de la productora Zeppelin Televisión debien acabar cansats que els figurants contractats a través d’agencia reclamessin els seus drets (com ara menjar) i es neguessin a rodar si no eren respectats (protestes dutes a terme, cal dir-ho amb la connivencia de la agencia), suposem que es van cansar de que aquells que alguns acusen de intentar boicotejar els drets durament adquirits pels figurants exigissim si mes no el cumpliment estricte del Acord dels figurants catalans. Suposem qe tant de cansament els va portar a llegir-se per primer cop l’Acord algun dia de primavera, i es va fer la llum (per a ells es clar). Per aixó, pel que hem pogut sbaer avui mateix, es van contractar figurants a través d’ETT amb un sou de 36€ bruts per la jornada de treball. Be no sabem encara la ETT que va perpetrar la contractació, pero ho decubrirem i arribarem al fons d’aquesta barbaritat en la interpretació, o millor desinterpretació del Acord -ja fluixet per ell mateix- i del silenci complice d’aquells que amb tant d’ardor han defensat la intromissió de les ETTs en les formules contractuals dels figurants.
Arxiva a la Categoria 'ZEPPELIN'
Esta casa era una ruina, les ETTs, el conveni de figurants i les millores que ja varem preveure.
Avui s’han posat en contacte amb nosaltres els serveis jurídics de ZEPPELIN TELEVISIÓN, per tal de fer-nos saber oficialment que la contractació dels figurants per el proper dia de rodatge de “Esta casa era una ruina” –es a dir avui-, es faria amb contracte laboral i alta en la seguretat social, tot i que mantenien les seves reserves de que fos legalment necessari. Els hem explicat per que era del tot no només necessari si no obligatori fer-ho d’aquesta manera tot i fent-los un resum de la situació legal laboral catalana pel que fa als figurants. Cal remarcar que la conversa ha estat del tot cordial i que ens han assegurat que sempre que aquesta productora treballi a Catalunya ho farà d’acord amb els criteris de contractació vigents a Catalunya, per altra banda, els hem recordat que farem un seguiment dels terminis de liquidació de salaris i la expedició dels rebuts de nòmina, al mateix temps que els hem recomanat que facin el mateix. Agraïm el to de la trucada i ens felicitem de la ràpida comprensió mostrada per la representant legal de ZEPPELIN TELEVISIÓN dels nostres arguments.
Informem a tots els nostres companys i companyes que farem un exhaustiu seguiment de la contractació i la subsegüent liquidació de salaris del programa “Esta casa era una ruina”, com ja sabeu es obligació per llei liquidar els salaris com mes tard, al cap d’un mes d’haver-se realitzat el treball, que s’ha de presentar al treballador un rebut de nòmina homologat i que el treballador ha de rebre una copia d’aquest rebut, tanmateix, s’ha de signar prèviament a l’inici del treball (si ho signeu en el “transcurs de” tampoc s’ensorrarà el mon) el preceptiu contracte laboral. Ja hem informat a la productora d’aquestes qüestions, i esperem que en aquesta ocasió les dues empreses implicades en aquest programa s’ajustin plenament a llei. Per altra banda heu de saber que la excusa “pago quan cobro de la productora” no es aplicable, doncs les relacions comercials entre empreses, mai estaran per sobre d’una llei, molt menys de l’Estatut dels Treballadors. Invocaríem també el “Acord Laboral dels Figurants Catalans”, però per be o per mal aquest encara no es llei, doncs no s’ha publicat al D.O.G.C. i en aquest cas especialment, en que la productora te la seva seu a Madrid, ni tan sols podem dir que esta dins de les associacions de productores catalanes que van firmar el “Pacte”. Finalment heu de saber que considerem que els treballadors figurants que van participar en el primer dia de rodatge (04/05/2008) tenen pel que respecta als terminis de liquidació de salaris els mateixos drets que els que hi vagin al segon (13/05/2008), doncs al existir una relació de treball clara, el contracte es considera fet de paraula, tal com explica clarament l’Estatut del Treballador”:
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
BOE 29 Marzo
TITULO I
De la relación individual de trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 8. Forma del contrato.
1. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.
2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, así como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
4. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Sección 4
Salarios y garantías salariales
Artículo 29. Liquidación y pago.
1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.
3. El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado.
