Un parèntesi de caràcter indefinit

Com tots sabeu fa quasi tres any que va néixer el Sindicat. Ho va fer sota unes circumstancies molt especials (que no cal recordar per que tots les sabeu) i amb uns objectius clars:

• La regulació laboral del treball del figurant.
• La independència de criteri respecte d’altres organitzacions i interessos.
• Fer del diàleg amb totes les parts l’eina de treball.

Avui podem dir que tot i que nosaltres ens hem mantingut inamovibles en l’assoliment d’aquest objectius i que algun s’ha aconseguit teòricament, creiem que el nostre treball no ha donat els fruits esperats. Per una banda ha estat del tot impossible aconseguir que totes les parts afectades en la regulació laboral dels figurants estableixin ponts de diàleg  de forma periòdica i estable. De fet en algún cas ni tant sols alguna de les parts a tingut ni la voluntat ni la capacitat de parlar amb una veu única i establir criteris únics professionals. Per altra banda, de tots es conegut que es va firmar un Acord laboral que sempre ens ha semblat escarransit i en alguns casos contradictori, malgrat tot ha acabat per convertir-se en el clau roent al que en moltes ocasions ens hem hagut d’aferrar desesperadament.

També volem remarcar la gran desil·lusió i frustració que ha representat per a nosaltres veure com aquells qui haurien de ser els principals interessats en defensar els dret i condicions laborals dels figurants  –ells mateixos-, han mostrat un desinterès absolut, fins al punt que, a tall d’exemple, tot i saber que eren convocats a una feina per sota de del que marca la llei i que tindrien grans dificultats per cobrar-la en el cas que ho fessin (cobrar), tothom  hi va voler anar, i tothom va estar a punt de no cobrar. Si els principals interessats donen aquest exemple, no cal parlar de com han enfocat aquest tema la resta de les parts, mirant-s’ho amb una llunyania prudent i ben distant.

El cert es que en una cosa tothom ha estat d’acord sense cap necessitat de fer reunions de cap mena: Aquí cadascú ha de mirar per la seva butxaca i la resta del mon que s’espavili. Així de dur i clar.

Analitzades totes aquestes coses, fa molt temps que ens preguntem quin dret te ningú (per molt legitimat que estigui per la llei) a intentar “ajudar” a algú que no desitja, ni vol, ni creu necessitar ser ajudat. En general, sempre hem arribat a la mateixa conclusió: CAP.

I ja que ho hem mencionat, encara que de passada i entre parèntesi, parlem de legitimitat. Es cert que el fet d’estar inscrit com associació sindical en el registre existent a aquests efectes al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, ja legitima en certa forma, sense cap altra requeriment específic, per auto nomenar-nos “representants dels interessos dels figurants”, però no es suficient. La llei, certament, ens lliga de mans  i peus per entrar en una dinàmica de debat i elecció de representació sindical com poden fer la majoria dels treballadors del Estat, però creiem que si la professió realment sentis la necessitat de unir-se per defensar els seus interessos, la representativitat be donada per si mateixa: Això no ha estat així. Per be o per mal no es una dificultat en la que ens hem trobat solament nosaltres, ni sols nosaltres hem estat privats de l’escalf i el recolzament dels companys, però nosaltres no volem recórrer al auto engany derivat en l’auto “bombo”. Arribats aquí, cada un que faci el seu anàlisi de la seva real representativitat.

Hem intentat trobar tota mena de solucions i opcions per tal d’aconseguir el que des de la mera “acció” sindical era del tot impossible d’aconseguir, hem rebuscat en la nostra capacitat d’imaginar i innovar, hem creat eines i recursos, hem investigat i hem buscat aplicacions de tota mena per aconseguir que al menys els intermediaris –que tenen gran part de la responsabilitat en les condicions de treball dels figurants- s’impliquessin i es trobessin recolzats i assessorats a l’hora de reclamar o imposar de forma col·lectiva millores en el treball dels figurants. Hem de reconèixer el nostre fracàs absolut i en tota regla.

Creiem que tot i haver tingut la oportunitat d’ajudar a molts companys (en diverses intervencions que no cal reivindicar públicament), cosa de la que ens sentim orgullosos i satisfets,  això es del tot insuficient per fer una anàlisi positiva de tres anys d’insults rebuts per una banda, bones paraules i poc mes per una altra i la mes absoluta indiferència per part del gruix dels companys al temps que de les productores En resum: Un fracàs.

Malauradament per arribar a aquest fracàs hem hagut de deixar pel camí moltes hores de feina, situacions ingrates, pèrdua de diners i feina entre d’altres coses. Després de donar-hi voltes, de mirar el passat i fer un cop d’ull al futur, creiem que s’imposa un parèntesi de caràcter indefinit en la nostra activitat. No creiem que ningú ho trobi a faltar i estem segur que amb això omplirem de joia a algunes persones. Deixem a figurants i intermediaris en bones mans, de fet les úniques que per activa o per passiva han estat reconegudes d’alguna manera per productores i intermediaris: L’Associació de Figurants, UGT i CC.OO. No tenim cap dubte que en els reptes de futur que s’acosten:

-          Conveni d’actors

-          VII Pacte extraestatutari de TVC

-          Desaparició (depèn de que digui el futur conveni dels actors) o ajust (si no desapareix) a les sentencies judicials del Acord laboral dels figurants catalans.

Aquest son aquells dels que tenim consciencia, com dèiem estem segurs que els sindicats esmentats gestionaran aquests esdeveniments de la millor manera, tal com  ho han fet fins ara, igual que les reclamacions i incompliments de la regulació laboral present i futura.

Nosaltres, de moment, farem com tothom i vetllarem pels nostres propis interessos (particulars i professionals) que hem mantingut descuidats durant massa temps per tant poc. Per aquesta raó obrim un parèntesi durant el qual ens limitarem a veure que passa durant un temps indeterminat, fins que els fets ens acabin de convèncer que no som en absolut necessaris, llavors tancarem el parèntesi de forma definitiva, per posar al punt i final.

l’1 de maig

Un dia com el d’avui es especialment important per nosaltres, per que es el Dia Internacional del Treballador i caldria que tots plegats prenguéssim consciencia –des de la individualitat cap el col·lectiu- de que, tot i que pocs o molts de nosaltres ens considerem actors i/o artistes, som en definitiva treballadors dels sector audiovisual i per aquest motiu hem de ser tots i cada un de nosaltres la primera línia de defensa dels nostres drets i la nostra dignitat. Per això cal que no permetem que passin determinades coses com les ja llargament comentades els darrers dies amb la agencia Martha Flores S.L. (per posar un exemple).

La casualitat ha volgut que dos dies després del 1 de Maig també “celebrem” un altre “aniversari” el del tancament amb traïdoria i nocturnitat de la agència Tot Models. Cada any recordem a tots els companys les reunions improvisades davant dels jutjats de companys indignats per les feines fetes i mai cobrades, recordem any rere any aquella consigna espontània que en tants altres casos –no necessàriament relacionats amb reivindicacions laborals- ha acabat per fer-se famosa: “Mai mes!”. Però 3 anys després, Què ha canviat?. Algunes coses, tenim un “mini” conveni que s’incompleix i no ens acaba de defensar degudament, però que ha acabat per convertir-se en la trinxera en la que es desenvolupen tots els nostres combats, per be i per mal. A banda d’això la resta segueix desanimant, les agencies han estat incapaces de fer un codi deontològic de comportament per convertir-se en unes senzilles pures i dures (ni mes ni menys!) empreses de selecció de personal, i ser les primeres defensores d’aquells que al cap de vall els donen els beneficis: els figurants. Tres anys després d’aquell tancament una de les principals responsables d’aquell desastre segueix sense assumir les seves IMPORTANTS responsabilitats en aquell tancament i, el que es pitjor, ha adquirit una importància indesitjada i indesitjable en la agencia Martha Flores S.L. (curiós que darrerament totes les coses negatives condueixin a aquesta agencia), conseqüència, en part, dels canvis accionarials que s’han produït en aquesta empresa.

En resum, que ha passat el temps (tres anys) però ni les nostres condicions de treball, ni la nostra mentalitat (de treballadors) ni la de les agencies ha evolucionat adequadament. Malauradament en la “vida” no es pot repetir curs.

els portals per a “actors” i els “guetos” per a figurants i els seus drets

Hem pogut comprovar que en alguns portals específics per a actors, del tipus soloactores.com,  boicotegen i esborren dels seus fòrums totes les entrades referents a informacions sindicals, o que adrecen a consultar les pàgines web específiques amb informacions de drets laborals, ja siguin del SIFC, de la AFC o be d’APEFEDA. Això no solament es una censura pròpia d’altres èpoques, si no que demostra fins a quin punt aquests portals estan “dirigits”  per productores audiovisuals que no toleren cap mena d’informació laboral que pugui conduir als figurants a reclamar i exercir els seus justos i reconeguts legalment drets. En el cas concret del portal comentat depèn de la productora XANANDA PRODUCCIONES CULTURALES SL, i no s’estan de dificultar qualsevol tipus d’informació laboral o referent a la seguretat social que amb la signatura d’un sindicat es puguin posar en el seu fòrum, també esborren sistemàticament qualsevol post que inclogui links a pàgines de sindicats (ho hem pogut comprovar  al posar el link que conduïa al acord laboral dels figurants en espanyol, així com amb una altra amb els links de totes les associacions sindicals actives i conegudes a Espanya : SIFC, AFC, APEFEDA, i AMFE)

Des d’aquí us animem a que si esteu registrats en aquest portal aneu al “gueto” dels figurants i feu constar la vostra protesta, encara que us la facin desaparèixer al cap de vint i quatre hores.

Aquesta “passió” per la desinformació s’ha reforçat des que a Madrid han arribat les denuncies, els expedients i els problemes amb la contractació (ignorem qui i per que a posat les denuncies), per tant proliferen al fòrum d’aquesta publicació on line els mes absurds disbarats sobre la contractació, qui es o no contractable i com va el sistema de la s.s.

No podem permetre que des del “poder” ens intentin fer recular en els nostres drets, ja ho fan prou a través del trball.

les figuracions especias amb text una estafa laboral i professional

Les Figuracions especials amb text son intervenció de REPARTIMENT, i si s’ens apreta molt, d’acord amb el Pacte Extraestatutari de TV3 INTERVENCIONS BREUS (en aquelles produccions depenents d’aquest ens i que apliquin en totes les seves escales laborals el citat pacte). Com es doncs que ningu fa res per que s’acabi amb aquesta injustica, amb aquest engany?. ¿ Com es que els unics capacitats legalemnt per intervenir-hi i denunciar les contractacions il.legals -si cal- que son UGT i CC.OO, els grans defensors dels figurants no fan res?. Normalment s’ens diu que es una questió molt discutible, que no hi ha cap manifestació escrita que avali que es tratcta d’una il.legalitat i bla, bla, bla, bla: FALS, absolutament FALS. Ja fa mes d’un any que es va fer una consulta sobre aquest tema a la Comisió Paritaria del Conveni dels Actors, aquesta Comissió va contestar i la seva resposta es pública i es pot trovar a la xarxa. Cal recordar que la Comisió Paritaria la composen en aquest cas actors, Sindicats i Patronal. Per que no hi hagin encara dubtes al respecte varem fer una consulta al Departament de Treball, la resposta ha esta la esperada, ells no poden pronuciar-se sobre un cas “general” de contractació il.legal, pero fan la mateixa interpretació del document que fa qualsevol que el llegeix, i fan una aclaració importantíssima, la ultima paraula sobre aquests temes la tenen els tribunals lborals, per tant,  podem dir sense por a equivocar-nos que a tot arreu, pero especialment a Catalunya que tenim un Acord laboral de Figurants, un Pacte Extarextatutari de TV3 i naturalment el Conveni estatal d’Actors, i per tant estan tots els fronts i vies d’escapament tancats, que tots els contractes signats entre productores i figurants, si mes no, des del any pasat son del tot IL.LEGALS i per tant DENUNCIABLES, i es pot reclamar la diferencia salarial corresponent a cada dia de traball, que en molts casos pot arribar a ser de quasi 200 € diaris. Per que ningú ens ha dit mai res?. Contesteu-vos vosaltres mateixos aquesta pregunta, nosaltres portem molt de temps intentant que algú entengui que no es pot seguir contractant il.legalment a actors a preu de “figurants ben pagats”, pero els “representants dels figurants” diuen que no es cosa d’ells -tot i que els figurants son els mes perjudicats economicament i laboral- i els actors només procuren que per a aquestes coses no es contractin ”figurants”. Aqui teiu les proves del que us esem dient:

 

 

 

¿saben de que parlen?. Acalriments sobre convenis i qui hi esta subjecte a ells

Ahir, com de costum, vaig fer un tomb per la web del nostre benvolgut i mai prou ponderat poeta. Tot i que en aquesta ocasió el seu llenguatge no es tan florit com en ell es habitual, pel que fa al contingut, no decep. Tinc seriosos dubtes de si realment mai sap de que parla, o simplement intenta desorientar al personal. Aquest mes ens parla del personal cedit per la E.T.T. Manpower a la Entitat Pública Empresarial AENA. Ens diu que les persones que fan el control de funcionament de la nova terminal del aeroport del Prat de Barcelona ho estan fent: (cito textualment) “sense, que ens hagin comentat errors o contratemps dignes de menció. Tant els horaris, com las condicions de treball, els cobraments, el tracte estan sent totalment mil•limetrats i escrupolosament portats a terme segons la legislació laboral vigent i els canons ètics desitjables. El volum de Figurants ( uns 6.000 ) contractats esta sent molt superior a la majoria de produccions audiovisuals del nostre país. El càtering, encara que millorable ( tot s’ha de dir ), tenint en compte que es un simple esmorzar no ha estat malament.”
¿Sap de que parla?. En primer lloc, faré un aclariment: Els convenis col•lectius afecten als treballadors i empresaris d’un determinat àmbit geogràfic i d’un determinat sector laboral. Quins son aquest, s’especifiquen en el propi conveni, signat per les organitzacions empresarials (Patronal) i els treballadors (sindicats) d’aquest àmbit i sector. Be en el cas dels figurants es el següent: (textual) Aquest acord regularà les condicions laborals de la categoria laboral de Figurant a les productores de pel•lícules de curt i llargmetratge, series de televisió, qualsevol que sigui la seva naturalesa ( artística, comercial, etc, ), format i classe de projecció a que es destini, quan efectuïn rodatges de forma permanent u ocasional dins el territori de Catalunya, qualsevol que sigui el seu domicili social.
¿Ningú hi veu res d’estrany?. ¿Des de quan AENA es una productora audiovisual?. Queda clar que el nostre Acord (amb rang de conveni) en cap cas afecta a aquestes proves de funcionament, per mes que a les persones que les porten a terme se’ls digui de forma genèrica “figurants”, doncs aquesta paraula s’aplica en molts àmbits i no únicament a persones, tot sigui dit de pas. Aixi doncs ens trobem que quan l’AFC diu: Tant els horaris, com las condicions de treball, els cobraments, el tracte estan sent totalment mil•limetrats i escrupolosament portats a terme segons la legislació laboral vigent i els canons ètics desitjables. Es deu referir a l’Estatut del treballador, per que em costa molt de creure que s’hagin pres la molèstia de cercar el/s conveni/s que regulen les relacions laborals dels treballadors aeroportuaris, quina seria la categoria laboral aplicable i, quins els sous que aquest treballadors eventuals tindrien que percebre. Cal fer esment que la reforma de la legislació legal de les E.T.T. obliga a que els salaris que aquestes empreses paguen als treballadors cedits siguin exactament iguals als dels treballadors “fixes” de la empresa que els rep, afegint-hi es clar els complementa també regulats per la llei. Per tant, com no s’ha proporcionat la informació relativa als salaris dels empleats d’AENA, deduïm que els ignoren totalment, i per tant no estan en disposició de fer les afirmacions que tan gratuïtament han fet.
Però per ser del tot just, he de dir que no tot es negatiu en aquest editorial de maig. Despres de mesos de veure-ho tot be i perfecte en el comportament de les empreses productores, sembla ser, que per primer cop, el nostre amic poeta, es fa algunes preguntes, veiem-ho: “A aquestes alçades es sorprenent que les productores no facin servir mes aquesta magnifica eina ( entossudint-se a utilitzar mètodes arcaics, nefastos i foscos ) i que malbaratin ( en molts casos diners públics ) l’estalvi de temps i de diners que treballar a traves d´E.T.T.´s els hi pot arribar a representar, ¿ o es que hi ha alguna cosa ( algun vincle amagat ) que nosaltres i altres entitats administratives desconeixem ? …….. Sigui com sigui entenem que el futur passa per fer les coses ben fetes i s’equivoquen els que pensen que la il•legalitat representa algun estalvi o avantatge, ans al contrari, fent les coses mal fetes a la llarga encareix i molt els costos de qualsevol producte o producció audiovisual. Treballar sense seguritat social, i sense altres condicions mínimes de dret laboral a part de ser totalment il•legal es perjudicial tant econòmica, social i èticament pels aturats, jubilats etc.”
Desgraciadament encara no s’han adonat que les empreses de producció audiovisual procuren no complir el nostre conveni sempre que en tenen una oportunitat, però com van renunciar a posar-hi mecanismes de control (Comissió de seguiment o paritària) i també a tenir Drets Sindicals (treballadors que fan funcions d’enllaços sindicals entre d’altres coses), doncs es clar, no hi ha forma de fer-hi res al respecte. De totes formes, si tenen proves de les afirmacions i acusacions (gravíssimes) que fan en la seva web, no tinc cap dubte que prendran les mesures legals oportunes. En qualsevol cas, si realment creuen que l’Acord no es compleix de forma reiterada (tal com es desprèn del editorial), ells tenen la solució a les seves mans: SENYORS, DENUNCIIN L’ACORD I FEM-HO BEN FET!!!

EL CG DEL SIFC HA PRES NOTA

L’altre dia en la web d’una associació, un vell conegut, de qui desconeixem la identitat, ens va donar una gran idea, aquest amic a qui degut a la seva prosa força florida i poètica anomenarem El Poeta –sens dubte te ànima de poeta- mentre no sapiguem la seva identitat real, llençava a l’aire la següent proposta:
“Esperem que el SIFC ( i molt concretament el seu cg. ) prenguin bona nota del que hem decidit els companys professionals Figurants per majoria lliure i democràtica, i faci un autèntic i sincer gest d’acceptació de la democràcia ( de la que tant gallardegen ), deixant d’una vegada per totes i definitivament de mareja la perdiu i d’enrarir i malfiar el nostre, ja de per si complicat, ambient professional, fent propostes serioses, congruents, constructives i no critiques i calumnies fulletonesques constants a la magnifica, transparent i legal gestió desenvolupada per nosaltres sempre en defensa de la professió i dels companys professionals Figurants.”
Es una gran idea, sobre tot quan siguin els figurants els que decideixin alguna cosa, no UGT, CC.OO i les Associacions de productores, sense cap consulta als professionals afectats. Gran idea sobre tot si tots acceptem que en democràcia la discrepància i el desacord no te res de malèfic ni de fosc, es simplement la base mateixa de la democràcia.
Però si, hem pres nota, sobre tot el seu CG (Coordinador General), es a dir Xavi Soler, es a dir qui escriu aquestes ratlles. Per això a partir d’ara mateix podeu trobar a la nostra web un apartat en el que podeu preguntar o dir el que vulgueu “al cg del SIFC”, i us serà contestat tant ràpidament com sigui possible, només cal que qui pregunti s’identifiqui, be, tots menys “El Poeta”, que som conscients que una de les seves “magnífiques, transparents i legals gestions” es la de no donar mai la cara, per que “no vol penjar-se medalles”.
La web referida: www.everyoneweb.es/figurants.es
(entreu si us plau, es molt interesant)
La nostra web: www.sindicatfigurants.jimdo.com.

També podreu pròximament consultar sobre una sèrie d’aspectes que des de la web citada o des de el seu blog ens proposen quan es donen determinades circumstancies que van en contra del Acord Laboral o simplement del Estatut del treballador. Així com aspectes relacionats amb gestions varies davant de diferents administracions. Això ho podreu consultar a la pestanya: TRÀMITS LEGALS.
Xavi Soler
Coordinador General del SIFC

noticies spot adidas rodat a mijans gener

Com sabeu els passats dies 15 i 16 de gener, es va rodar a BCN un spot per la marca esportiva ADIDAS. Aquest anunci va estar marcat per la irrupció en la contractació de la figuració de la agencia PEOPLE (Models Photo a efectes legals). Sense entrar a considerar com s’ho van fer per aconseguir el contracte – sabem perfectament com va esser -, si que entrarem en el fet que hi havia una inacceptable diferencia salarial negativa en el salari net a percebre pels figurants seleccionats per PEOPLE vers els seleccionats per De Mil Models. Varem rebre queixes al respecte, i vam actuar en conseqüència, enviant entre altres coses el mail que teniu mes a baix reproduït. Avui ens hem assabentat per fonts normalment ben informades, que la productora a decidit fer les nòmines de TOTS els figurants que van intervenir en aquell spot, tant els seleccionats per De Mil com els seleccionats per PEOPLE, de forma que tot fa pensar que tots cobraran el mateix pels mateixos conceptes – hores extres incolses -. Si la cosa realment acaba anant així ens alegrarem molt per tots els companys que van treballar en aquell spot.

Spot ADIDAS Barcelona‏

De:	COORDINADOR GENERAL – SINDICAT INDEPENDENT DE FIGURANTS DE CATALUNYA (cg-sifc@hotmail.com)
Enviado:	jueves, 12 de febrero de 2009 19:20:15
Para:	info@widescopeproductions.com

Señores.

Los dias 15 y 16 de este mes producen ustedes un spot publicitario en Barcelona. En este spot interviene un importante número de figurantes. Contrariamente a lo que viene siendo habitual en su firma, en esta ocasión intervienen dos agencias, que ofrecen tarifas diferentes por el mismo trabajo, horas y dias. De las agencias que se pueden elegir en Barcelona, han escogido ustedes una de las varias que ofrecen una intachable trayectoria empresarial (han escogido De mil Models como podrian haber escogido Gimpera o Martha Flores o Actor’s Gallery….) y otra que no merece ni de lejos este apelativo (PEOPLE AGENCY). por poner un ejemplo mientras la una (De Mil) paga a la figuración de “a pie” su tarifa normal, y a los que utilizan su coche les paga un suplemento, la otra (PEOPLE AGENCY) paga a los primeros -5€ respecto a la otra agencia, y no parece que ofrezca suplemento alguno a los otros, además mientras la primera paga -como todas las demás- los salarios en un plazo de tiempo razonable, la segunda puede llegar a dilatar la liquidación de sueldos hasta cuatro y cinco meses, lo que nos hace sospechar que algo no va como debe o bien no tienen el menos de los respetos por la normativa laboral española, que afecta al 100×100 de los trabajadores por cuenta ajena, también a los figurantes (aconsejamos lectura detenida del Estatuto del trabajador por lo que hace referencia CONTRATACIÓN y a LIQUIDACION DE NÓMINAS) . Para bien o para mal, las autoridades laborales consideran que SIEMPRE es la productora la responsable de las irregularidades contractuales (también en la liquidación de nóminas) que se produzcan en la contratación del personal de rodaje, sea esta hecha o no a través de una agencia, y en este caso se produce DISCRIMINACIÓN LABORAL, pues se está discriminando salarialmente a unos trabajadores con respecto a otros en función de la empresa que realiza la selección de personal y no por las caracteristicas o nivel profesional requeridos para el trabajo. Si tienen alguna duda respecto a lo que les digo, les ruego se asesoren legalmente por alguien que este al dia de las recientes decisiones tomadas por las autoridades laborales  catalanas. Por todo lo dicho, les agradeceríamos mucho que se aseguren que la agencia PEOPLE liquide la misma cantidad de dinero por el mismo trabajo (54€ NETOS Y UN SUPLEMENTO POR VEHÍCULO UTILIZADO, como pueden imaginar el bruto que ustedes liquiden a la agencia o los porcentajes o cantidades fijas por los servicios que les prestan, no son de nuestra incunvencia), para que de esta manera no se produzcan discriminaciones laborales injustas, indeseables, incomprensibles e innecesarias.Reciban un cordial saludo.

Xavier Soler i Travé
Coordinador General
Comissió executiva

SIFC

SINDICAT INDEPENDENT DE
FIGURANTS DE CATALUNYA
http://sindicatfigurants.jimdo.com/