Aquest es un molt bon exemple d’una d’aquelles coses que ens venen com “no feina”. Es una trampa en la que ningú tindria que caure, per que el perjudici no es unicament per les persones que cauen en aquestes trampes, si no per a tot el nostre colectiu.
Arxiva a la Categoria 'PEOPLE AGENCY'
Estem meditant fer una consulta “Popular Oberta” d’aquestes en la que tant es fixen des de l’AFC: Per que no diuen res de les continues irregularitats en les liquidacions de sous, formes de contractació, quantitats liquidades…Etc. de People Agency (Models Photo, S,L.)??. Per que no poden dir que ells no porten pel.licules i per tant no estan afectats per el conveni: NO ES CERT, si que porten, i es passen el Conveni per “l’Arc del Triomf”.
Veiem: L’AFC ha denunciat per la via directa o indirecta a Martha Flores, Gimpera Models, Actor’s Gallery, y Ah!, despres d’haver tencat a Tot Models. Te Models Photo, S.L. patent de cors?. Com es que una de les agencies mes IRRESPECTUOSES amb els drets laborals dels figurants no mereix ni un comentari de l’AFC?: MISTERI.
L’AFC d’aixo en diria INTERESOS FOSCOS.
Estem detectant irregularitats liquidatories per part de la agencia PEOPLE AGENCY (Models Photo, S.L.) referides al spot publicitari rodat a Barcelona per la marca de roba esportiva ADIDAS. Referent a aixó i per tal que es rectifiquin aquestes irregularitats hem enviat aquest comunicat a la productora responsable:
"Señores.
Nos vemos en la obligación de ponernos nuevamente en contacto con ustedes debido a las irregularidades que estan siendo detectadas en la liquidación de la retrribución salarial de los figurantes que participaron en el spot ADIDAS y contratados por PEOPEL AGEBCY (Models Photo, S.L.). Entr ellas que se liquidan con un mes de diferencia los dos dias de trabajo realizados por un mismo trabajador en dias consecutivos, uno de ellos en nómina y el otro no, etc.
De nuevo queremos recordarles que estas acciones son una violación CLARA de la legalidad vigente, tanto de la general: Estatuto del trabajador, vigente y aplicable obligatoriamente a todos los trabajadores del Estado español, como de los posicionamientos de las autoridades laborales catalanas, que les recordamos son igualmente de obligado cumplimiento para todas las actividades laborales que se realizan en territorio catalán.
También les recordamos que la responsabilidad legal de estas infracciones recae SIEMPRE en la empresa productora, que en caso de ser denunciada por algún trabajador afectado u organizción sindical, se refleja en una cuantiosa multa.
Por todo lo expuesto les instamos energicamente a que se pongan en contacto con dicha agencia y procedan a rectificar de forma inmediata el proceso utilizado para liquidar los salarios de los trabajadores afectados.
Coprdialmente.
Xavier Soler i Travé
Coordinador General
Comissió executiva
SIFC
SINDICAT INDEPENDENT DE
FIGURANTS DE CATALUNYA
http://sindicatfigurants.jimdo.com/”
31
ago
08
TOREROS!!!!
Visiteu el blog de l’AFC, aixó es un pase torero i el demes son tonteries -es la resposta a la nostra queixa respecte les noves condicions de treball de PEOPLE- no te desperdici: BLOG AFC
29
ago
08
PEOPLE AGENCY
Aquesta agencia sembla estar per sobre de les lleis, o al menys sembla que s’ho creu així, i el pijor de tot, es que de moment s’ensurt. Ara ha enviat un corru electrónic a nombrosos companys en el que a banda d’informar-los d’un rodatge, també s’els informava que a partir d’ara les liquidacions de sous ja no seran a 120 dies -que ja es inacceptable i il.legal- si no que ara, aquestes es produirien pel cap baix a 150 o 180 dies, i que qui es presenti al rodatge 10 minuts tard no cobrara, i que si plou i no es pot rodar no cobrara, en fi, que les lleis laborals com l’Estatut del treballador, no afecten a PEOPLE, estan fets per algu altre de qui desconeixem el nom i l’adreça. Es tanta la seguretat que te aquesta empresa de que no li pot pasar mai res, que tot aixó ho ha plasmat per escrit i ho ha enviat a tort i a dret. Nosaltres quan ens hem enterat d’aquest desori hem enviat un correu electronic a l’emsens a l’AMAE -tampoc entenem com pot ser que els matinguin com associats i vulguin que els donguem cap credibilitat per regular el sector-, a l’Associació de Figurants de Catalunya -a veure si per una vegada diuen algun mot sobre aquesta agencia- i a un dels responsables de la esmentada agencia, adverint a tots ells que aquesta modificació unilateral dels criteris de contractació i liquidació de nómines es ABSOLUTAMENT IL.LEGAL I INACCEPTABLE, els hem enviat a tots ells copia del E.T. per si no han tingut temps de llegir-lo i hem advertit que si en el termini d’una setmana aquesta empresa no s’ajusta de forma definitiva i per escrit a les lleis en vigor, ens veiem obligats a posar en coneixement de les autoritats laborals aquest documents i tots el que poguem recopilar, per tal que aquesta empresa es vegi obligada d’una vegada per totes d’acatar la llei, i en aquest punt ja no escatimarem esforços per tal que els responsables, i tots aquells que per acció u omisió els amparen, tinguin que assumir les seves responsabilitats. No pot ser que a aquestes alçades una empresa es pugui riure a la cara dels treballador, de les lleis, les organitzacions, del mort i de qui el betlla.
Ja fa temps que aconsellem per no dir que impelim als nostres afiliats i simpatitzants a no caure en l’error de treballar per a aquesta empresa sense escrupuls, pero ara farem el que calgui per arribar alla on no hem sabut arribar fins ara per que NINGÚ vulgui treballar per ells.
Ja fa temps que aconsellem per no dir que impelim als nostres afiliats i simpatitzants a no caure en l’error de treballar per a aquesta empresa sense escrupuls, pero ara farem el que calgui per arribar alla on no hem sabut arribar fins ara per que NINGÚ vulgui treballar per ells.
Ens han arribat rumors que indiquen que la agencia PEOPLE ha ofert de nou un treball a un preu de vergonya. Presumptament han ofert o ofereixen participar com públic en un concurs pel sou de 15€, no tenim mes dades, però les tindrem, i esperem que aquests rumors no passin de ser això: un rumor
Del contrari significaria un nou desafiament, quasi be un repte, a tota la professió. Si per enèsima vegada es confirma que hi ha una agencia que passa olímpicament dels drets laborals des figurants, que passa olímpicament del Estatut del Treballador, dels pactes no escrits, dels acords escrits i que es incapaç de fer honor a la seva paraula: “Nosaltres el que volem fer i farem es ser capdavanters en la contractació legal dels figurants, volem ser un exemple” -es van cansar de dir-nos els directius de Models Photo l’any passat- pot ser que TOTS DIGUEM PROU, ens proposin aquestes feines o no, pot ser ha arribat el moment de cobrar el que ens deguin en els terminis que prescriu l’E.T. i deixar de col·laborar d’una vegada per totes amb qui s’en riu descaradament de nosaltres i els nostres drets:
COMPANYS DIGUEU NO.
Informem a tots els nostres companys i companyes que farem un exhaustiu seguiment de la contractació i la subsegüent liquidació de salaris del programa “Esta casa era una ruina”, com ja sabeu es obligació per llei liquidar els salaris com mes tard, al cap d’un mes d’haver-se realitzat el treball, que s’ha de presentar al treballador un rebut de nòmina homologat i que el treballador ha de rebre una copia d’aquest rebut, tanmateix, s’ha de signar prèviament a l’inici del treball (si ho signeu en el “transcurs de” tampoc s’ensorrarà el mon) el preceptiu contracte laboral. Ja hem informat a la productora d’aquestes qüestions, i esperem que en aquesta ocasió les dues empreses implicades en aquest programa s’ajustin plenament a llei. Per altra banda heu de saber que la excusa “pago quan cobro de la productora” no es aplicable, doncs les relacions comercials entre empreses, mai estaran per sobre d’una llei, molt menys de l’Estatut dels Treballadors. Invocaríem també el “Acord Laboral dels Figurants Catalans”, però per be o per mal aquest encara no es llei, doncs no s’ha publicat al D.O.G.C. i en aquest cas especialment, en que la productora te la seva seu a Madrid, ni tan sols podem dir que esta dins de les associacions de productores catalanes que van firmar el “Pacte”. Finalment heu de saber que considerem que els treballadors figurants que van participar en el primer dia de rodatge (04/05/2008) tenen pel que respecta als terminis de liquidació de salaris els mateixos drets que els que hi vagin al segon (13/05/2008), doncs al existir una relació de treball clara, el contracte es considera fet de paraula, tal com explica clarament l’Estatut del Treballador”:
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
BOE 29 Marzo
TITULO I
De la relación individual de trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 8. Forma del contrato.
1. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.
2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, así como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
4. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Sección 4
Salarios y garantías salariales
Artículo 29. Liquidación y pago.
1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.
3. El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado.
