Ahir, com de costum, vaig fer un tomb per la web del nostre benvolgut i mai prou ponderat poeta. Tot i que en aquesta ocasió el seu llenguatge no es tan florit com en ell es habitual, pel que fa al contingut, no decep. Tinc seriosos dubtes de si realment mai sap de que parla, o simplement intenta desorientar al personal. Aquest mes ens parla del personal cedit per la E.T.T. Manpower a la Entitat Pública Empresarial AENA. Ens diu que les persones que fan el control de funcionament de la nova terminal del aeroport del Prat de Barcelona ho estan fent: (cito textualment) “sense, que ens hagin comentat errors o contratemps dignes de menció. Tant els horaris, com las condicions de treball, els cobraments, el tracte estan sent totalment mil•limetrats i escrupolosament portats a terme segons la legislació laboral vigent i els canons ètics desitjables. El volum de Figurants ( uns 6.000 ) contractats esta sent molt superior a la majoria de produccions audiovisuals del nostre país. El càtering, encara que millorable ( tot s’ha de dir ), tenint en compte que es un simple esmorzar no ha estat malament.”
¿Sap de que parla?. En primer lloc, faré un aclariment: Els convenis col•lectius afecten als treballadors i empresaris d’un determinat àmbit geogràfic i d’un determinat sector laboral. Quins son aquest, s’especifiquen en el propi conveni, signat per les organitzacions empresarials (Patronal) i els treballadors (sindicats) d’aquest àmbit i sector. Be en el cas dels figurants es el següent: (textual) Aquest acord regularà les condicions laborals de la categoria laboral de Figurant a les productores de pel•lícules de curt i llargmetratge, series de televisió, qualsevol que sigui la seva naturalesa ( artística, comercial, etc, ), format i classe de projecció a que es destini, quan efectuïn rodatges de forma permanent u ocasional dins el territori de Catalunya, qualsevol que sigui el seu domicili social.
¿Ningú hi veu res d’estrany?. ¿Des de quan AENA es una productora audiovisual?. Queda clar que el nostre Acord (amb rang de conveni) en cap cas afecta a aquestes proves de funcionament, per mes que a les persones que les porten a terme se’ls digui de forma genèrica “figurants”, doncs aquesta paraula s’aplica en molts àmbits i no únicament a persones, tot sigui dit de pas. Aixi doncs ens trobem que quan l’AFC diu: Tant els horaris, com las condicions de treball, els cobraments, el tracte estan sent totalment mil•limetrats i escrupolosament portats a terme segons la legislació laboral vigent i els canons ètics desitjables. Es deu referir a l’Estatut del treballador, per que em costa molt de creure que s’hagin pres la molèstia de cercar el/s conveni/s que regulen les relacions laborals dels treballadors aeroportuaris, quina seria la categoria laboral aplicable i, quins els sous que aquest treballadors eventuals tindrien que percebre. Cal fer esment que la reforma de la legislació legal de les E.T.T. obliga a que els salaris que aquestes empreses paguen als treballadors cedits siguin exactament iguals als dels treballadors “fixes” de la empresa que els rep, afegint-hi es clar els complementa també regulats per la llei. Per tant, com no s’ha proporcionat la informació relativa als salaris dels empleats d’AENA, deduïm que els ignoren totalment, i per tant no estan en disposició de fer les afirmacions que tan gratuïtament han fet.
Però per ser del tot just, he de dir que no tot es negatiu en aquest editorial de maig. Despres de mesos de veure-ho tot be i perfecte en el comportament de les empreses productores, sembla ser, que per primer cop, el nostre amic poeta, es fa algunes preguntes, veiem-ho: “A aquestes alçades es sorprenent que les productores no facin servir mes aquesta magnifica eina ( entossudint-se a utilitzar mètodes arcaics, nefastos i foscos ) i que malbaratin ( en molts casos diners públics ) l’estalvi de temps i de diners que treballar a traves d´E.T.T.´s els hi pot arribar a representar, ¿ o es que hi ha alguna cosa ( algun vincle amagat ) que nosaltres i altres entitats administratives desconeixem ? …….. Sigui com sigui entenem que el futur passa per fer les coses ben fetes i s’equivoquen els que pensen que la il•legalitat representa algun estalvi o avantatge, ans al contrari, fent les coses mal fetes a la llarga encareix i molt els costos de qualsevol producte o producció audiovisual. Treballar sense seguritat social, i sense altres condicions mínimes de dret laboral a part de ser totalment il•legal es perjudicial tant econòmica, social i èticament pels aturats, jubilats etc.”
Desgraciadament encara no s’han adonat que les empreses de producció audiovisual procuren no complir el nostre conveni sempre que en tenen una oportunitat, però com van renunciar a posar-hi mecanismes de control (Comissió de seguiment o paritària) i també a tenir Drets Sindicals (treballadors que fan funcions d’enllaços sindicals entre d’altres coses), doncs es clar, no hi ha forma de fer-hi res al respecte. De totes formes, si tenen proves de les afirmacions i acusacions (gravíssimes) que fan en la seva web, no tinc cap dubte que prendran les mesures legals oportunes. En qualsevol cas, si realment creuen que l’Acord no es compleix de forma reiterada (tal com es desprèn del editorial), ells tenen la solució a les seves mans: SENYORS, DENUNCIIN L’ACORD I FEM-HO BEN FET!!!
